集团致力于成为有担当、有责任的企业公民，共享价值，促进企业与社会的共同繁荣。

1.人文关怀

作为负责任的企业
，小勐拉99厅新能源尊重每一位员工

，保护员工的权益
，重视员工的职业成长、个人成长和身心健康。集团坚持多元共融的理念
，关注员工的多元化发展，杜绝歧视、骚扰等不平等现象，全面落实性别平等政策

，坚持同工同酬，致力于提供一个多元化


、无歧视的工作环境
。

集团坚持“人才强企”的发展理念

，为员工搭建分层级培养计划和专项培训计划，通过积分激励

、定期跟踪
、以考促学等形式
，提升员工专业技能水平
，助力员工，实现集团的良性发展
。同时，集团建立和完善多维度的全面激励体系
，从薪酬回报、福利保障、职业发展
、工作幸福感四个方面

，吸引、保留

、发展和激励人才
，推动集团人才发展战略的实现，将企业效益与员工利益有效结合
。

集团为员工提供申诉机制，建立并发布了相关机制，明确申诉范围
、申诉程序

，并建立配套保密、保护机制、帮助员工维护合法权益。

小勐拉99厅新能源为员工提供良好的非薪酬福利待遇
，发放多种福利和补贴，涵盖多种类型，提升员工的工作幸福感和归属感

，为员工的工作生活提供全方面的保障
。同时
，集团组织开展各项员工关爱活动
，提升员工幸福指数
。

2.安全管理

小勐拉99厅新能源始终把安全放在一切工作的首位
，坚持贯彻“安全第一

、预防为主
、综合治理”的安全管理方针，从组织
、制度
、风险
、应急、实践

、监督、安全文化等方面
，持续完善安全管理网络，保障员工安全。

小勐拉99厅新能源实行安全管理分级管控机制

，构建了三级安全管理架构
，逐级落实安全责任
，控制和消除安全隐患

。为确保安全管理有据可依
，集团持续修订完善相关管理制度
，加强项目现场安全质量管理要求。同时，集团部署数字化安全管控体系，并实现了所有场站的推广应用

。

集团重视员工职业健康与安全
，积极构建职业健康管理体系
，落实职业病危害防护措施，守护员工职业健康与安全
。集团亦重视承包商的安全管理
，对承包商的准入筛选、入场培训

、评价考核进行全过程管理
，降低安全风险
，防止和减少承包商事故发生。

3.社区共建

在专注清洁能源事业发展的同时

，小勐拉99厅新能源持续努力回馈社会。集团将社会责任融入企业发展战略中
，投资新能源产业和当地基础设施建设
，为当地居民提供更多就业机会

，促进当地公共事业与经济发展，助力乡村振兴
。

集团重视在教育领域的投入
，坚持捐资助学
、校企合作
，通过教育投入助力新能源行业以及社会的人才培养。